A maioría dos Brasileiros non teñen o costume de aforrar diñeiro O de salario é unha satisfacción que corresponde a un mes de salario É normalmente dividido en dous prazos, un ser pagado en novembro e o outro en decembroCando o empregado é destituído, el ten o dereito a recibir o de salario proporcional á cantidade de meses, el traballou. Entón, basicamente, o importe correspondente a un mes de salario é dividido por doce e o valor resultante é multiplicado polo número de meses que o empregado traballou. No caso de que o empregado despedido adquire a calquera enfermidade ou situación que impide el la de traballo (tal como unha perna rota ou grave tendinite), que ela ten dereito a buscar asistencia do INSS. O INSS ou"Instituto Nacional de facer Seguro Social"é unha rama do Brasileiro sistema de seguridade social e é responsable de garantir que os traballadores será apoiada en caso de xubilación, enfermidade, accidente e pensións debido á morte. A contribución é dividido entre empresario e empregado, sendo o primeiro responsable contribuíndo con vinte sobre a folla de pagamento e o último para unha contribución que varía de oito a once, dependendo do salario, como explicou a continuación: Aínda que as porcentaxes son adoptadas, hai unha contribución cantidade de BRL, que non pode ser superado. O dereito de pago vacacións é concedido para os funcionarios que foron despedidos con ou sen disputa causa. A cantidade é pagado polo empresario e corresponde a un mes de salario máis un a tres deste importe. En Brasil, os empregados que traballaron baixo a CLT réxime e foron despedidos sen disputa causa está apoiado por o seguro de desemprego. A cantidade varía segundo o salario (a máxima de parcela é de BRL.) e está composta de cinco parcelas na maioría.
