Cal é o salario mínimo en Portugal baseado en doce pagamentos) Portugal salario mínimo é actualizado anualmente sobre a base do custo da vida, nacional produtividade e o goberno dos prezos e os ingresos políticaO salario mínimo en Portugal é lexislador portugués dereito do traballo. Hai tres oficial salarios mínimos en Portugal, aínda que difiren só lixeiramente, incluíndo un nacional portugués salario mínimo, un para a Rexión dos Azores e unha para a Rexión de Madeira. Portugal salario mínimo é debatido e definido por unha comisión de goberno, que inclúe ministros e representantes de comercio, organizacións e sindicatos. Salario mínimo discusións teñen lugar cada ano e, xeralmente como resultado un compromiso entre os tres lados. Mentres que o salario mínimo en galicia é baixo, hai fortes sancións para os que non unirse a el, e os empresarios, que non poden cumprir son multado baixo artigo do Código do Traballo. En, o goberno aumentou o portugués mensual salario mínimo a partir de, ou para os funcionarios públicos. O salario mínimo en Portugal é calculado en base a catorce pagos en un ano, en vez de, entón, se vostede está pagado doce veces ao ano, en vez, o mínimo salario mensual é de. O salario mínimo en Portugal é considerablemente menor que en algúns países da UE, como España, o reino UNIDO, Alemaña, Francia, Bélxica, Holanda, Irlanda e Luxemburgo, onde nacional salario mínimo é máis que, por mes. Portugal salario mínimo é en liña con países como Eslovenia, Grecia e Malta. Todos os traballadores a tempo completo, os traballadores agrícolas e domésticos traballadores maiores de idade de dezaoito anos teñen dereito a o portugués salario mínimo, aínda que os empresarios poden descontar o salario por vinte e para os aprendices.
O salario mínimo en Portugal está baseada sobre un salario ao mes cálculo, a diferenza de salario por hora normativa en países como o reino UNIDO.
En, empregados no salario mínimo, que son pagados doce veces ao ano, pode esperar unha hora salario de, en base a un horas semana de traballo. O salario medio en Portugal, na segunda metade do foi de, segundo datos da Negociación Economía - por riba de. no período anterior Isto fai Portugal e un dos máis baixos do que pagar países na UE. As maiores porcentaxes de traballadores de recibir o salario mínimo en Portugal foron na fabricación de mobles e de alimentación, bebidas e tabaco sectores, mentres que o máis baixo figuras foron atopados na enerxía, servizos financeiros e seguros sectores, que normalmente obter maior de Portugal renda media. Se vostede é un expatriados de traballo en Portugal, ten dereito a Portugal salario mínimo en a mesma base como portugués nacionais, aínda que vai ter para apossando dunha autorización de residencia, que pode ser obtido a partir da oficina de inmigración. Se vostede é un cidadán da unión EUROPEA ou do espazo Económico Europeo (EEE), pode moverse libremente a Portugal e atopar un posto de traballo unha vez que teña resolto, pero se é de fóra da UE vai ter proba de emprego antes de pasar. Expatriados pode atopar emprego en unha variedade de diferentes industrias. Nos últimos anos, o centro de chamadas industria ten expandiuse rapidamente ao rival a industria de servizos, pero, mentres tales postos de traballo pode parecer atractivo para multilingüe expatriados en primeiro lugar, Portugal renda media pode ser baixo en comparación con outros países de europa occidental. Lisboa tende a ser o lugar para os expatriados con graos á procura de postos de traballo en Portugal, coa tecnoloxía do sector, en particular, o crecemento nos últimos anos. Antes de pasar a Portugal, ten que comprobar que a súa cualificacións do seu país de orixe será válida en Portugal.
Moitos países, incluíndo Portugal son parte de un compartida acordo coñecido como o Proceso de Bolonia.
Lisboa ten o mesmo salario mínimo interprofesional como o resto de Portugal, pero estar na casa para moitos de Portugal tecnolóxicos e empresas financeiras significa o salario medio en Lisboa é un pouco maior que noutros lugares.
Condicións de traballo, con todo, son menos favorables que os países veciños. Segundo o UBS Prezos e Beneficios informe, Lisboa ten o menor número de días de festa, con só cinco festivos obrigados por lei ao ano.
En termos de renda, Lisboa foi clasificado fóra de cidades, con empregados necesidade de traballar para trinta e seis minutos para a compra de un Big Mac - máis do dobre de quince minutos para os funcionarios en Nova York.
