As mulleres e os autores respectivos despachos de avogados
As opinións expresadas neste artigo, son os dos autores só e non debe ser considerado como representante, ou vinculante sobre ArbitralO desenvolvemento do arbitraxe en Brasil foi acelerado nos últimos anos. De feito, aínda que o Brasileiro Arbitraxe Lei foi promulgada en, só cinco anos despois, o Brasileiro Tribunal Constitucional recoñeceu a constitucionalidade da lei e ratificou o comprensión de que calquera desbotables dereito podería ser obxecto de arbitraxe. Pero non foi ata o ano que o Brasil ratificou a Nova York Convención sobre o Recoñecemento e a Execución de Estranxeiros Arbitraxe Premios. Así, foi só en que a arbitraxe sistema - no que se refire tanto para interior e premios internacionais - foi debidamente regulada no Brasil.
Con un bo sistema de arbitraxe establecido, o uso deste método alternativo de resolución de disputas aumentou significativamente nos últimos anos.
Por exemplo, en, arbitral proceso fose administrada por cinco máis importantes de Brasil arbitraxe cámaras, en comparación con, cando estas cámaras só administrado vinte e un proceso.
Brasil, por desgraza, segue o mesmo escenario
Ademais, o número de actuacións realizadas baixo o ICC Regras que inclúen, polo menos, un Brasileiro partido é tamén a evidencia do desenvolvemento do arbitraxe en Brasil: en, as disputas eran arbitrated baixo o ICC Regras, a colocación de Brasil como un país coa cuarta maior número de arbitral proceso no mundo, e o país con máis tales referencias en América latina. Un aspecto no que estudosos e profesionais non teñen o foco é a diversidade de xénero en Brasil arbitraxe campo.
En vista de que, temos realizado de investigación para analizar a situación actual sobre as mulleres na arbitraxe en Brasil e atopamos o actual panorama non é tan prometedor como desexado.
Co fin de entender o papel das mulleres na arbitraxe, é importante primeiro analizar a situación actual das mulleres no campo xurídico xeral. Lei escolas foron creadas no Brasil, en, pero as mulleres eran só se permite case anos máis tarde, tras a promulgación do Decreto n, en. Sobre a presenza das mulleres na facultade de dereito, en, desde o os alumnos que estiveron matriculados na Universidade de São Paulo, Brasil é máis prestixiosas universidades, as mulleres representadas só trinta e sete (alumnos). Se volvemos a nosa atención para as mulleres graduados e analizar a súa presenza no campo xurídico, as mulleres representan corenta e cinco de todos os avogados regularmente rexistrado co Brasileiro, colexio de avogados, en contraste cos homes que representan a outros. Aínda que a proporción de mulleres e homes, na lei do mercado é maior que as mulleres atendendo lei escolas, non é suficiente para demostrar o escenario real das mulleres en Brasil. De feito, fomos capaces de comprobar que moitas mulleres comezan a súa carreira como avogados con todo, algúns deles chegar ao cumio das súas carreiras. Este fenómeno é chamado de"gasoduto de escape"onde identificados causas son: (i) un sexista ambiente de traballo (ii) dificultades en malabarismo máis que unha carreira, tales como traballo, tanto como avogado e como unha nai ou director da familia (iii) escaseza de mulleres como modelos ou mentores e (iv) ausencia de flexibilidade no traballo ou, mesmo, onde hai algunhas, as mulleres non son encoraxados polos seus empregados ou outros empregados para acadar posicións de liderado.
(Ver Lucy Greenwood Marca Baker"Conseguir un Mellor Equilibrio Internacional Arbitraxe Tribunais"Arb.
Int.) Centrando a nosa atención en concreto sobre a arbitraxe de campo, é importante primeiro en considerar o escenario internacional. En, o ICC nomeado ou os seguidores árbitros: vinte e dúas mulleres e homes.
Tres anos máis tarde, esta proporción non tiña significativamente cambiou: a Londres Tribunal de Arbitraxe Internacional (LCIA), por exemplo, nomeado árbitros, só un dos cales era unha muller (. cit, na -).
Aínda que a situación está cambiando, aínda hai moito que facer: no, da árbitros nomeados polo ICC Tribunal, trinta e seis foron as mulleres, é dicir. trinta e dous (Este número foi xentilmente cedido por Mirèze Philippe, Especiais Consello, ICC Internacionais Tribunal de Arbitraxe.) A falta de mulleres actuar como árbitros non é só un problema comercial internacional arbitrations.
Investimento arbitrations tamén tenden a ter menos mulleres que homes como membros da arbitral tribunais. A partir de proceso celebrados polo Centro para a Liquidación de Investimento Disputas (ICSID) entre e, da árbitros que serviu, só corenta e dúas eran mulleres, mentres que eran homes.
A porcentaxe de mulleres listado como árbitros o máis destacado Brasileiro cámaras é moi baixa, e esta underrepresentation non cambiou moito nos últimos anos.
A partir de a, por exemplo, non só foi a media presenza feminina nestas listas de entre oito e vinte e seis, pero en algunhas cámaras o número de mulleres diminuíu durante o mesmo período. Mesmo se as mulleres son representado nas cámaras de arbitraxe' listas, moi poucos son efectivamente nomeado para actuar como árbitros. En Marzo de, por exemplo, a partir de proceso arbitral, o Centro para a Arbitraxe e a Mediación da Cámara de Comercio Brasil-Canadá (CCBC) tiña corenta e oito mulleres actuar como árbitros, o que representou trinta e sete do total nomeado árbitros. Desde un total de vinte e tres arbitrations administrado pola Arbitraxe de Cámara da Bolsa de valores (CAM), unha cámara que xestiona arbitral actuacións relacionadas principalmente a empresas e do mercado de capitais disputas, só tres mulleres participaron como árbitros que representou só dezasete anos do número total de candidatos árbitros. É importante notar que, aínda que a presenza feminina árbitros en CCBC proceso é maior que no CAM arbitrations, a corenta e oito CCBC procesos mencionados anteriormente, non implica corenta e oito diferentes mulleres actuar como árbitros.
O universo de mulleres que son escollidos para actuar como árbitros é en realidade pequenas, algunhas mulleres beneficiando a partir de repetir compromisos.
Algunhas razóns posibles para os obstáculos que as mulleres teñen que afrontar cando perseguir arbitraxe de carreiras en Brasil foron identificados polos autores no proceso de realización de investigacións para este artigo. En primeiro lugar, como algunhas mulleres chegar ao cumio da súa carreira, o máis novo xeración de mulleres arbitraxe de avogados ten algúns modelos a seguir. A falta de éxito mulleres no campo, con poucas excepcións, tamén desencoraja mulleres máis novas para seguir este camiño.
Ademais, hai aínda desigual tratamento cando os homes analizar as mulleres facendo o seu traballo: en realidade, os homes tenden a presumir competencia e atributo un maior nivel de habilidades para outros homes.
Así, as mulleres xeralmente sente que é necesario para eles para probar as súas competencias e habilidades en un día-a-día.
Ademais, como en internacional escenarios, en Brasil, as partes normalmente coinciden en que o co-árbitros vai escoller o presidente do tribunal.
No proceso de nomeamento, é posible comprobar que o macho co-árbitros non están preocupados co nomeamento de mulleres, preferindo o nomeamento do chamado"habitual masculino sospeitosos". (Ver tamén, Lucy Greenwood Marca Baker, op. cit, na) Ademais, aínda que a arbitraxe está aumentando exponencialmente, en xeral, con base na práctica actual, fomos capaces de celebrar que esta área aínda está restrinxida a uns profesionais -"repetir os xogadores", que tamén é unha razón pola que é difícil para as mulleres a se introducir nunha ecuación. Desde o anterior, podemos concluír que a primeira vista mulleres pode ser desanimado para perseguir e acadar maior realizacións na arbitraxe campo.
Isto debería representar un punto de partida para cada mozo avogado interesadas na arbitraxe.
Se agora hai poucas mulleres traballando e que representa as mulleres na arbitraxe, o futuro xeracións deben actuar en conxunto con éxito feminino árbitros, para sacar partido da súa experiencia e o seu desexo de ampliar a presenza de mulleres nesta lei campo.
Neste contexto, é paga a pena mencionar que algunhas organizacións ofrecen programas de orientación para acadar este fin, tales como por exemplo Arbitral Mulleres. Ademais, as novas xeracións tamén pode querer ollar para institucional asistencia no acceso das mulleres á arbitraxe e, en xeral, o campo xurídico que moitos despachos de avogados e organizacións non gobernamentais proporcionar. Educación en cualificados como as mulleres poden levar ou contribuír para o traballo dos tribunais arbitrar tamén debe fomentar partes e co-árbitros para designar los como árbitros ou presidentes dos tribunais, a fin de evitar o"gasoduto de fugas"de talento das mulleres no campo. Para asegurarse de que non perda actualizacións regulares da Kluwer Arbitraxe Blog, por favor, rexístrese aquí.
