O Brasileiro de dereito do traballo e favorece o empregado e protexe-lo a partir de discriminación e explotaciónE aínda que a maioría dos contratos de traballo son establecidas por vía oral e, a continuación, son substituídos polos Carteira, certas condicións sempre se aplican. O período de prácticas non debe exceder o días e a limitación de contratos de traballo só é aceptable, ata un período de dous anos. Aínda así, o traballo de acordo ten que conter unha cláusula que establece por que a limitación é necesario (en principio, Brasileiro lei determina que os contratos de traballo debe ser ilimitado). Se un acordo limitado é estendido máis dunha vez el ten que ser transformado para un número ilimitado de contrato.
Cada legalmente persoa empregada no Brasil ten dereito a unha cota anual de bonos que é de pago dúas veces, en novembro e decembro.
Horas extras de traballo é de pago con un premio de cincuenta excepto domingos e festivos e noite de traballo é remunerado con un extra de vinte. Legal período de aviso previo de trinta días ou máis (se o acordo unidos este en concreto). Se o empresario despide un empregado sen unha boa razón, el ten que pagar unha multa Se o despedimento é realizado debido a unha razón importante (segundo o Dereito do Traballo), con todo, un cumprimento de o prazo de aviso previo non é necesario.
O mesmo regulamento é aplicable a contratos de traballo (escrito ou oral) para outras formas de emprego que a tempo completo.
Un contrato laboral temporal que está limitado a un máximo de dous anos, segue a mesma normativa mentres que un contrato a tempo parcial é limitado a vinte e cinco horas por semana e prohibe horas extras. O período de prácticas non debe exceder o días e a limitación de contratos de traballo só é aceptable, ata un período de dous anos. Aínda así, o traballo de acordo ten que conter unha cláusula que establece por que a limitación é necesario (en principio, Brasileiro lei determina que os contratos de traballo debe ser ilimitado). Se un acordo limitado é estendido máis dunha vez el ten que ser transformado para un número ilimitado de contrato. Cada legalmente persoa empregada no Brasil ten dereito a unha cota anual de bonos que é de pago dúas veces, en novembro e decembro. Horas extras de traballo é de pago con un premio de cincuenta excepto domingos e festivos e noite de traballo é remunerado con un extra de vinte. Riscos para a saúde e de alto risco postos de traballo son tamén paga extra Legal período de aviso previo de trinta días ou máis (se o acordo unidos este en concreto). Se o empresario despide un empregado sen unha boa razón, el ten que pagar unha multa Se o despedimento é realizado debido a unha razón importante (segundo o Dereito do Traballo), con todo, unha cumprimento do prazo de previo aviso, non é necesario. O mesmo regulamento é aplicable a contratos de traballo (escrito ou oral) para outras formas de emprego que a tempo completo. Un contrato laboral temporal que está limitado a un máximo de dous anos, segue a mesma normativa mentres que un contrato a tempo parcial é limitado a vinte e cinco horas por semana e prohibe horas extras.
